日本最大工会宣布寻求新一轮涨薪 代表了大约180万名工人不断通货膨胀条件下,全世界多国的工会机构都在向出资方施加压力,为建筑工人人群赢得更多收益福利保障。
日本最大的一个领域工会同盟UAZensen11月6日表明,将在明年春季的劳资谈判(本地工会称作“春斗”)中寻找6%的薪资增涨。UAZensen包括约2291个工会,意味着服务行业、纺织行业、分销商业等多个领域约180万多名日本职工。
自20世际90时代经济泡沫至今,日本人工资条里的均值数据都没怎么改过。直到今年1月,因为受到高通胀冲击,日本人实际收入同比下降了4.1%,创出9年以来最大跌幅。随后日本总统岸田文雄号召公司涨薪,包含丰田、讯销(优衣库母公司)、任天堂等大公司也比较快公布了创纪录的涨薪方案。
公司想要这样做的重要原因之一是诸多领域,特别是劳动密集型的企业都面临着很严重的用人紧缺。例如日本全国最大的做兼职聘请公司永旺,就在那今年初主动将约40万多名兼职员工的基本工资上调了7%,超出那时候UAZensen在“春斗”中明确要求的5%的涨幅。
其它国家工会也在近期取得新进展。在拿到底特三大汽车企业福特汽车、通用和Stellantis25%的涨薪承诺和大罢工赔偿后,全美汽车工人联合会(UnitedAutoWorkers,通称UAW)又声称要把抗争范围扩大到特斯拉、丰田和其它汽车企业。除此之外,在本地工会的持续施加压力下,特斯拉早已决定自11月起向其1.1万多名德国职工涨薪4%。
但是大部分情况下除开最核心的加薪需求以外,工会和工人师傅也拿不定新技术应用在后来的四五年合同期内会如何决定个人利益。
比如今年好莱坞导演大罢工的主要需求之一,就是要求流媒体平台调节回播影视作品的税收制度,以往影视作品每电视上回播一遍,主创团队就可以得到额外的收入分为,而流媒体平台们打破这些规则,并没有“回播”定义,也使编剧们收入实际上降低——但他们原本可以在上一轮劳资谈判中避开这种蒙受损失风险。
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