00后被领导辱骂后起诉获赔100元 起诉上司要求道歉索赔1000元在工作上与上级产生龃龉不合被老板破口大骂谩骂后一直等不来道歉23岁江西小伙子小港为讨回公道一纸诉状将上司刘某起诉到法院同时要求公布道歉赔偿经济损失精神赔偿
公司办公室“捞鱼”被上司逮了个正着
因解雇难题矛盾激化遭谩骂
11月3日,小港(笔名)介绍说,他于2022年8月进到这家位于南昌市南昌县的企业,公司主要从事文化教育培训业务,他主要从事通过线上带学生,偶尔去线下推广招学员,月工资大概3000汪义,90之后的刘某则是隶属上司。
“其实有我的缺点。”对此段纠 纷案 件起因,小港并不忌讳。他说道,在今年的6月初期的一天早晨,正好处在学生考过的淡旺季,它的手头上也没有什么工作计划,因此在办公室里“捞鱼”打会手机游戏,被刘某逮了个正着,“那时甚至有的人也没来,也没在工序。”
小港本以为领导干部较多惩罚一下自己,可没想到刘某给了她两条路,一个是工资核算到本月15日自主离职,另一个是对其亲身解雇。
面对这样的突兀的吓退,小港并拒绝接受。
“我讲使他解雇我,走正常的程序。他也不愿意了,这个人就是吓我嘛。”小港猜测,可能就是因为平时自己工作中没给刘某脸面,被刘某故弄玄虚。小港当时已下决心,中后期一定要通过劳动争议仲裁法律维权。
小港追忆,不到一周后,刘某打电话过来严格要求自己与同事交接,并拿出带有学生联系方式等材料的工作手机。“我都处在工作之中,因此我不愿意交给他们。”
谈着谈着两个人心态都非常兴奋,小港有意识的开启了录音,刘某开始上升到恶意中伤,并对破口大骂。
据小港所提供的一份电话录音,显著能听到两名男子沟通交流工作事宜,两个人争执不下,言语火药味十足,在其中一名男子怒斥道,“他X的。”
小港追忆,有一天中午午休时间段,自身抽空去公司附近的一个公安局对此事报案。“公安民警问我的诉求,我说要她在公司办公室当所有员工应对我公布道歉,他同意了警察的。”
民警通过手机与刘某沟通交流协商。在电话中,刘某允许给小港道歉,这才离去公安局。
2个月无直到道歉后下级离职
提起诉讼上司规定道歉,理赔1000元
但是,小港却迟迟没有直到刘某的道歉,数次了解督促,都已经被刘某推诿敷衍塞责。
在这段时间,派发6月份薪水后,小港发觉拿到手的薪水降低的很显著,一查才发现,自已的公司办公室管理效率被刘某扣光,也显示减分。“业绩考核总共只有20分,他扣到-20分。”
他们之间的不悦也与日俱增。小港说,7月份,自身曾给刘某发了一份催告函,但并未得到回应。
直至8月,小港也没等到刘某的道歉,遂离职并开始准备提起诉讼刘某。
8月中下旬,小港以人身自由权受到侵害为理由,向南昌市青云谱区人民法院递交上诉书,要求法院判决书规定刘某当全体员工面,正式公开向他道歉,赔偿经济损失误工相关费用1000元。
上司辩称:
骂脏话系下级懒惰且心态欠佳
对方要求其道歉一口气猖狂
据判决书显示,刘某辩称,骂脏话系情有可原,它在事发前曾接触过,职工小港“经常会在公司利用工作时间玩游戏,态度消极,常常因行为在工作上懒惰……”又因为自身催问小港工作交接手机后,“因另一方态度恶劣伤害到自己,造成情绪过激,在电话中道出了一两句谩骂之话。”
刘某觉得,是小港工作中懒惰且心态欠佳才会导致以上事情发生。
刘某辩称,下一步工作中,小港不但在工作上没有改进,且频繁在工作时间未抵达职位。每一次查寝系全部单位都有严厉打击,但小港可能觉得在工作上被有心对于,故选择报警。
刘某称,尽管它在民警提前通知中允许道歉,但小港发消息一口气猖狂,称"道歉不用教你一招吧,必须当所有职工面道歉,同时还要拍下来短视频,直到其让客户满意",其不认可并且不认同小港的处理方式。
人民法院被判:
上司发微信聊天群道歉不少于50字
赔付下级100元精神损害赔偿
前不久,法院经审理认为,本案,被告人刘某由于工作难题在电话中谩骂上诉人小港,归属于损害其人身自由权,刘某在微信群里对小港应用“最适合自己的工作中有可能是去坟地念悼念词”,这些显著具备侮辱性的语言表达作出评价亦归属于损害原告方人身自由权。
原、被告人由于工作难题产生纠 纷,应依劳动合同法等有关法律法规进行解决,并非辱骂他人或当众应用侮辱性语言作出评价。
最后,法院判决书:刘某于本判决生效后七日内在名叫“南昌XX群”的微信群里对外公布对原告小港道歉的文字部分(具体内容不少于50字),也将道歉申明(具体内容不少于50字)贴到于南昌市青山湖区公司办公室内或过道不少于三日以减轻负面影响,刘某于判决生效后七日内向小港付款精神损害赔偿金100元。
小港称,裁定下达后,刘某卡住7日快期满的前两天向道歉,并转帐125元为他。对于此事,小港表明“非常高兴”。
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