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字节跳动放宽招聘年限限制 毕业三年以内的青年人才招聘量扩大一倍3月31日,据澎湃新闻记者报道,近日,字节HR团队召开内部政策会议,要求招聘“突破经验依赖”,不仅要招聘经验丰富的人,还要招聘毕业后不久的优秀人才。据了解,今年计划将毕业三年内青年岗位招聘量翻一番,毕业三年以上社会招聘占全年社会招聘的70%。

据了解,字节跳动的内部要求是关注人才的本质,不能因为工作年限而卡住候选人的等级和加薪。该项目的内部代号是“节节高”,鼓励员工在三年内推广工作年限的候选人。字节跳动放宽招聘年限限制 毕业三年以内的青年人才招聘量扩大一倍

根据内部政策,这一波指导只是为了在毕业三年内扩大人才招聘,不是为了淘汰在职资深员工,也不意味着工作三年以上的人才会在社会招聘中被“卡住”,工作三年以上的社会招聘岗位仍占全年招聘计划的至少70%。据字节跳动HR介绍,经验和资质都是标签,底层素质是企业关注的核心要素。不会因为工作年限卡而提高工资水平。具体发放报价将遵循“以能定级、以水平定薪”的原则,重点关注“潜力股”。

据业内人士分析,字节跳动招聘政策的变化可能是为了吸引更多的人工智能相关人才。

字节跳动继续加强人工智能职位的招聘。3月6日,字节跳动“筋斗云人才计划实习重点”启动,旨在吸引和招募世界各地有兴趣利用技术创造突破性价值的顶尖学生。招聘开放10个技术领域,共44个主题,包括大模型应用、搜索/推荐/广告、计算机系统结构和系统优化、安全/AI Safety、硬件、AI Coding、视频架构、AIGC、AI for Science、机器人等技术领域。字节跳动放宽招聘年限限制 毕业三年以内的青年人才招聘量扩大一倍

根据脉脉发布的《2024年人才迁移报告》,从公司招聘量来看,字节跳动在新岗位数量上排名第一,美团排名第二。⼩红书排名第三。

人工智能人才已成为科技公司的必争之地。今年3月,淘天集团宣布启动“2026年春季见习生全球招聘活动”,涉及七大类,其中技术类占90%以上。据估计,实习生招聘将发放1000多份报价,新增大量人工智能岗位,算法和人工智能岗位占近50%,包括人工智能算法、人工智能工程、人工智能产品、人工智能运营、人工智能设计等领域。

2月24日,阿里巴巴首席执行官吴永明宣布,未来三年,阿里巴巴将投资3800多亿元建设云和人工智能硬件基础设施,总额超过过去十年的总和。这也创造了中国民营企业在云和人工智能硬件基础设施建设领域的最大投资纪录。字节跳动放宽招聘年限限制 毕业三年以内的青年人才招聘量扩大一倍

玉树科技也开放了许多社会和校园招聘职位,包括生成人工智能算法工程师、机器人感知算法工程师(多传感器集成)等,以最高工资深度加强学习算法工程师为例,月薪4-7万元,最高年薪也达到100万元。