以劳动丈量价值 用实干筑牢根基

——远大铝业发布一线工人薪酬增长数据,诠释实业报国担当

全球经济格局深刻变革、制造业竞争日趋激烈的当下,远大铝业近日发布一份2023-2024年一线产业工人薪酬变化的数据。

数据显示,铝业一线工人平均工资累计增长16.10%,核心技术岗位年薪资涨幅超行业均值(5%-8%)11%,在疫情冲击与国际贸易摩擦的双重压力下,交出了一份“不降薪酬、不弃实业”的硬核答卷。这份报告不仅是一组数字的呈现,更折射出远大集团“奋斗改变命运、劳动创造价值、做人洁身自爱”的企业文化。

●数据为证

工资增长的背后是效率革命

在远大集团焊装车间,工龄15年的高级技师田晓伟正仔细核对当日的工艺参数。他身后的数据看板上滚动着实时数据:2024年该车间人均单日焊接合格件数较2022年提升1.3倍,而他的月收入也从十年前的4700元增长至如今的8900元。

“现在车间里以班组为单位进行核算,多劳多得、不再吃大锅饭,用多少人干、怎么干效率最高这都由班长决定,远大工程这么多根本不愁活干,就是效率越高我们赚得越多”田师傅的这席话,正是远大“效率换效益,效益反哺劳动者”战略的缩影。

▲数据显示:

技术赋能收入增长

2022年推行“技能+绩效”薪酬体系后,持高级技工证书者年均增收1.2万元,车间自动化改造使核心岗位人均有效工时提升47%。

行业对比显担当

在制造业平均薪资涨幅6.7%的背景下,远大焊工、装配工等岗位三年薪资复合增长率达20.6%,技术骨干流失率连续五年低于2%。

工资单上的数字,记录着每个工人的汗水,也丈量着企业发展的高质量。远大铝业总裁赵忠秋说“当某些企业用金融、用杠杆把报表‘美颜’得光鲜亮丽时,我们选择踏实劳动创造合理利润,远大绝不用‘泡沫’涨工资,要靠业务量和效率创造收入增长。”

●文化铸魂

宁可断臂求生,不取投机之财

走进远大铝业历史陈列馆,一张集团控股会的决议书被摆放在展厅中——2020年开始,面对疫情导致的现金流危机,很多公司选择了裁员、降薪、延迟发薪,但远大集团控股会经过多轮审慎研究,决定通过减持股票筹措资金给铝业员工发薪水。这是远大集团历史上首次减持行动,这一选择,成为远大“流汗赚钱、不投机,守住制造业底线”理念的生动注脚。

▲财务数据显示:

保障民生底线

疫情3年期间,集团累计减持上市公司股份2.66亿元,全部用于保障员工工资按时、全额发放

与金融泡沫保持距离

近五年金融衍生品交易额为0,资产负债率已降至32.03%,始终保持在安全线以下

研发投入持续加码

2024年研发投入8588.95万元,较2023年提升18.4%,优于稳健增长型制造业上市公司均值3个百分点

“有人问我们守着制造业‘苦哈哈’图什么?”集团首席财务官王维龙算了一笔“良心账”:“金融工具赚快钱就像,一旦尝到甜头就再难安心搞研发、抓生产、跑客户。康总说过‘远大宁愿少赚利润,也绝不使用金融杠杆转移风险,制造业的饭碗必须端在自己手里’”。

●时代叩问

谁在守护制造业的星辰大海?

近期,美国对中国加征巨额关税,意图之一就是解决其制造业空心化问题。曾以“金融资本主导全球”为荣的国度,如今正为其三十年产业外移付出代价。美国产业链断裂之痛、金融反噬之困更突显了远大坚守制造业“为国奋斗、实干兴邦”的民族企业本色。

“关税大棒打不垮真正的硬实力。”远大铝业生产总监指着车间里即将发往海外的光伏幕墙说道:“他们用键盘、用算法收割财富,我们用扳手、用汗水浇筑产品。他们能让经济数据很漂亮,但能让老百姓用上一度清洁电的,永远是咱们工厂里的这些铁疙瘩。”

有人沉迷于高负债的泡沫富贵,我们独爱车间的钢花焊火。远大流水线的汗流浃背和实验室的灯火通明不仅拉起了收入的增长、筑起了产品的护城河,更是祖国制造业挺立的脊梁!